態(tài)度決定成效

　　態(tài)度決定成效

　　有兩個農(nóng)夫，兩家的地只隔著一條水渠。一天，甲興奮地說：“看來今年的收成不差!”乙說：“這有什么可高興的?一天天地土里刨食，受苦受累，粗茶淡飯的!”甲說：“在自己的地里耕作，看著莊稼成長，豐收的希望就在眼前，怎么不開心呢?”乙不以為然，不久就把土地出租給甲， 自己去城里打工。幾年后，甲成了遠近聞名的種糧大戶，乙一事無成。

　　大部分的人每天至少1／3的時間在工作，有很多人甚至視工作為生命。對守成的人來說，工作只是生計：對有抱負的人而言，工作是又一次學(xué)習(xí)，對有企圖心、懂得規(guī)劃者而言，工作則是理想的實現(xiàn)。同樣是工作，什么樣的態(tài)度才能幫助我們得到更多的成長?

　　一要建設(shè)誠實倫理的態(tài)度。一個人在社會上要能立足，最先要學(xué)習(xí)的就是倫理觀念。有家庭倫理，就能父慈子孝、兄友弟恭：有工作倫理，就能遵章守紀，敬業(yè)樂群。另外，誠實的做事態(tài)度也很重要，無論上級是否在眼前，不管人前人后，恪盡職守，不開小差，才是正確的工作態(tài)度。

　　二要發(fā)揮主動服務(wù)的擔(dān)當(dāng)。“全壘打王”王貞治剛到日本參加宇野球團，有一天球團代表對他說：“如果以球場上的表現(xiàn)和對團體的貢獻，應(yīng)該減你薪。不過，我們決定增加你的薪水。”王貞治很驚訝。球團代表接著說：“因為你非常珍惜我們的球。”原來，王貞治當(dāng)時負責(zé)管球，經(jīng)常把打破的球撿回宿舍，每晚花一兩個鐘頭縫補。原意只想做好分內(nèi)之事的王貞治，想不到自己的主動服務(wù)和擔(dān)當(dāng)贏得了球團的肯定�？梢姡�做事熱誠、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜�，能在小事中�?chuàng)造非凡的工作價值。

　　三要培養(yǎng)學(xué)習(xí)求教的謙虛。尺有所短，寸有所長，盡善盡美很難，總會有不足之處。因此，要永遠保持學(xué)習(xí)的精神，不斷追求向前，才能日有所進。在學(xué)習(xí)過程中，以真誠的心意、謙虛的態(tài)度求教，相信教導(dǎo)者也會受感動而傾囊相授。

　　四要促進人事和諧的歡喜。我們都覺得做事容易做人難，其實，人際關(guān)系融洽，事情會更容易處理。不可忽略廣結(jié)善緣的重要。俗話說“伸手不打笑臉人”，我們和氣待人，對方必也會以禮相待。除了外在的人事和諧，還得注意內(nèi)在的歡喜，隨時保有歡喜心，不僅有益自己的身心健康，也是對別人的慈悲。

　　·佛光菜根譚·

　　工作要不拖延，能敬業(yè)而不偷懶；

　　報告要不隱瞞，能積極而不頹唐；

　　上示要不違逆，能受責(zé)而不怒顏；

　　隨眾要不特權(quán)，能圓融而不極端。