學(xué)習(xí)接納與誠懇：實話實說為上策

　　有人認為我們處在「公關(guān)時代」，人與人之間的接觸時間很短暫，無法再像傳統(tǒng)社會一樣，有時間慢慢深入認識每個人，所以很需要多做自我公關(guān)，大力推銷自己。也就是要多展現(xiàn)自己的優(yōu)點讓別人知道，如果自己的條件不夠好，還得再多吹噓幾句。但是，過份自我膨脹的表現(xiàn)其實并不恰當，也算是妄語的一種。

　　例如，運用廣告來行銷產(chǎn)品是很正常的，雖然廣告的內(nèi)容一定是夸自家產(chǎn)品好，這是無可厚非的，但絕不能利用廣告騙人，以此牟取暴利。如果廣告的內(nèi)容虛妄不實，消費者受騙一次以后，必然不會再次上當，甚至?xí)�訴諸法律要求賠償，如果因此導(dǎo)致公司財務(wù)的支付，豈不是更加得不償失？

　　再以找工作為例�，F(xiàn)代人在求職前，一定要先寄出應(yīng)征信函，讓應(yīng)征的公司知道自己具備哪些條件、能夠做些什么。如果有進一步消息，還必須經(jīng)過面試、個別談話，以測試出應(yīng)征者真正的程度。程度好的人，公司才會優(yōu)先錄用。

　　因此，面試時很少人會講自己的缺點，至于自己的優(yōu)點，例如誠懇、努力、負責(zé)等，雖然可以多講，但是萬萬不可自我吹噓，因為負責(zé)面試的主管都是專業(yè)的內(nèi)行人，所以面談時，只要看看他的經(jīng)歷，然后和他多談幾句話，便可以知道應(yīng)征者真正的工作能力到底如何？是不是在吹牛？如果對方說的是假話，馬上就會泄了底，或是很快就會被拆穿，反而自取其辱。所以過份的自我吹噓，不但沒有必要，還會造成反效果。

　　對于那些有自我膨脹傾向的人，或許真的相信自己有很多優(yōu)點；可是就客觀的事實來看，這些優(yōu)點根本不存在；雖然他不是有意欺騙，只是對自己的認識不清，但仍算是妄語。

　　所以，面試時還不如老實主動告知應(yīng)征單位：「我在哪一方面能力比較不足，但是哪方面的能力相當強�！够蚴牵骸肝矣邢喈�?shù)淖鍪履芰�，但是某些事我大概做不來�！谷绱艘粊�，反而會讓人覺得你是個踏實、有自知之明的人，而愿意予以錄用。所以，實話實說還是比吹噓更容易得到工作的機會。

　　所謂「真金不怕火煉」、「紙包不住火」、「事實勝于雄辯」，在講究資訊透明、公開的現(xiàn)代社會，說再多好聽的話、再怎么雄辯，也無濟于事，因為只要經(jīng)過事實的驗證，妄語一定會被戳破，還是應(yīng)該實話實說，才是上上之策。