工作時(shí)被羞辱如何快速平復(fù)？

善士問：

　　有時(shí)候，辦公室像個(gè)壓力鍋，有些長(zhǎng)官罵人太直接，完全不留情面，把能干的部屬都罵走了。小職員免不了被罵，如何能由羞辱中快速平復(fù)？又如何向上反應(yīng)，請(qǐng)長(zhǎng)官改變態(tài)度呢？

圣嚴(yán)法師答：

　　大家往往認(rèn)為“有權(quán)就有理”、“官大學(xué)問大”，但有時(shí)并不是這樣的。有時(shí)小職員覺得委屈，是因?yàn)樽约旱淖宰鹛珡?qiáng)或自卑感造成的。有時(shí)候主管并不是很嚴(yán)厲的指責(zé)，而是勸告，但自卑感重的職員，往往覺得很委屈，不想再做下去。

　　大部分的主管應(yīng)該在工作上都有相當(dāng)?shù)膭?lì)煉，因此，身為低階或新進(jìn)的工作者，應(yīng)該學(xué)孔夫子所稱的：“入太廟，每事問。”任何事先請(qǐng)示，聽懂了、看懂了很好，沒聽懂、沒看懂，就再請(qǐng)教。如果努力做了，卻還是被主管修理，這時(shí)候應(yīng)該感到高興，因?yàn)檫@是難得的機(jī)會(huì)教育與訓(xùn)練。

　　不要跟老板唱反調(diào)，他是你的上級(jí)，和他唱反調(diào)，一定是下屬倒楣。也許你的見解很好，作法也比較高明，但你和主管唱反調(diào)，好面子的主管就很難采用你的建議。

　　因此與主管相處，即使是再壞的主管，都要感謝他給你指示、指導(dǎo)；雖然你的想法與方法比他好，但是不要馬上反對(duì)他，時(shí)間久了以后，主管會(huì)發(fā)現(xiàn)你的才能，可能就放手讓你去做。

　　有的人會(huì)說：“辛苦工作一個(gè)月才賺兩、三萬元薪水，何必要受欺負(fù)，不必為五斗米折腰，不干了。”這里不干，換一個(gè)地方，可能仍然遇到有同樣態(tài)度的主管；如果還是不干，到處蜻蜓點(diǎn)水，找不到工作，又能學(xué)到什么？

　　如果能忍下去，時(shí)間一長(zhǎng)，可以學(xué)到人與人相處、工作勵(lì)煉、領(lǐng)導(dǎo)力等很多技巧，自己也就成長(zhǎng)了，等待成長(zhǎng)后再換工作。如果自己的本領(lǐng)練好了，到其它地方工作，也會(huì)受到重用。

　　基層人員一定要有心理準(zhǔn)備，可能遇到愛罵人的主管，以及隨便找碴的主管。隨便找碴的主管，可能是性格造成，但也許他嘴巴不留情，但很會(huì)照顧、指導(dǎo)部屬；也有些主管雖然不會(huì)罵人，但做事不干脆，常常繞圈子，也會(huì)讓人不舒服。

　　進(jìn)入職場(chǎng)首要練習(xí)如何與人相處，因?yàn)樽约汉芏嗍虏欢�，要有犯錯(cuò)挨罵的準(zhǔn)備；若心理上已有準(zhǔn)備，就不會(huì)覺得委屈，也就不會(huì)因此辭職，失去飯碗。只要心念轉(zhuǎn)一下，柳暗花明又一村。